Rivojlangan mamlakatlar iqtisodiyotida sun'iy intellektni joriy etish darajasi hozirning o'zida 15 va 20 foiz oralig'iga yetdi. Bu borada Fransiya, Amerika Qo'shma Shtatlari, Niderlandiya va Buyuk Britaniya kabi yirik moliya markazlari yaqqol yetakchilik qilmoqda. Ayni paytda rivojlanayotgan yirik bozorlarda bu ko'rsatkich 10 va 15 foiz atrofida tebranmoqda. Iqtisodchi ekspertlar Sara Dong va Jozef Briggs boshchiligidagi tahliliy guruh dunyo bo'ylab 11 ta turli so'rovnomalarni o'rganib, kompaniyalar o'z xarajatlarini qanday optimallashtirayotganini aniqladi. Ma'lum bo'lishicha, texnologik qaramlik korporatsiyalar byudjetida ish haqi fondini keskin qisqartirmoqda va sof foyda marjasini oshirmoqda.
2022 yilning ikkinchi yarmidan boshlab yollash jarayonlarida jiddiy pasayish kuzatildi. Sun'iy intellekt ta'siriga eng ko'p uchragan sohalar qatorida axborot va aloqa xizmatlari, dasturiy ta'minot ishlab chiqarish, menejment konsaltingi hamda reklama industriyasi yetakchilik qilmoqda. Korporatsiyalar aqlli algoritmlar yordamida o'nlab xodimlar bajaradigan vazifalarni soniyalar ichida deyarli bepul amalga oshirmoqda. Germaniya, Avstraliya va Amerika Qo'shma Shtatlaridagi ish beruvchilar kadrlar zaxirasini shakllantirish rejalarini butunlay qayta ko'rib chiqishga majbur bo'ldi.
Eng katta zarba va moliyaviy tejamkorlik mijozlarga xizmat ko'rsatish sohasida, xususan, aloqa markazlarida yuz bermoqda. Odamlar o'rnini egallagan botlar sababli ushbu sektordagi bandlik darajasi butun dunyo bo'ylab uzoq muddatli trenddan keskin pastga quladi. Xususan, bu ko'rsatkich Amerika Qo'shma Shtatlarida 39 foizga, Kanadada 33 foizga va Germaniyada 27 foizga tushib ketdi. Biznes egalari uchun inson omilidan voz kechish yuz millionlab dollar operatsion xarajatlarni tejash va bu orqali bozor kapitalizatsiyasini oshirish demakdir.
Makroiqtisodiy miqyosda qaraydigan bo'lsak, sun'iy intellekt ta'siriga 10 foizlik moyillik yillik kadrlar o'sishiga atigi 0.1 foizlik to'siq yaratayotgandek ko'rinadi. Fransiya, Kanada va Amerika Qo'shma Shtatlarida umumiy ish o'rinlari qisqarishi hozircha past darajada saqlanib turibdi. Biroq mikrodarajada, xususan, yosh va tajribasiz xodimlar uchun vaziyat o'ta og'ir. Endigina mehnat bozoriga kirib kelayotgan mutaxassislar yollanishda misli ko'rilmagan to'siqlarga duch kelmoqda. Ilgari yosh xodimlar bajaradigan boshlang'ich darajadagi tahliliy va texnik ishlarni endi neyrotarmoqlar mukammal va uzluksiz bajaryapti.
Kompaniyalar tajribasiz kadrlarni o'qitish va ularga maosh to'lashdan ko'ra, litsenziyalarni xarid qilishni moliyaviy jihatdan ancha daromadli deb bilmoqda. Mehnat xarajatlarining qisqarishi va algoritmlar integratsiyasi hisobiga olinayotgan yuqori marja fond bozorlarida texnologik kompaniyalar aksiyalarining qimmatlashishiga olib kelmoqda. Korporativ boshqaruvchilar endilikda jamoani kengaytirish o'rniga, mavjud tizimlarni optimallashtirish va xodimlarni qisqartirish orqali korxona rentabelligini maksimal darajaga ko'tarishni bosh maqsad qilib olgan.
